神农架林区融媒体中心（记者罗任 通讯员李靖 万泰元）近日，117名组织人事干部齐聚林区党委党校，参加为期3天的业务培训班。培训以“服务支点建设、淬炼组工精兵”为目标，响应“干部素质提升年”要求。开班仪式上，林区党委常委、组织部部长马遥寄语全区组织人事干部，要提升能力素质，在服务支点建设中当标杆、作表率，以高质量组织工作护航建设生态文明建设示范区。
思想淬炼：锚定政治引领航向
组织部门肩负政治使命，讲政治是组织人事干部的首要准则。培训班将政治建设融入全程，围绕支点建设与生态文明建设需求，设置基层党建、干部人才、档案管理等课程，引导学员将组织工作与党中央、省委及林区党委部署紧密结合。
神农架国家公园管理局组织人事科科长吴述春表示，干部选拔应重点考察生态保护履职情况，让绿色发展理念深入人心。
林区党委社会工作部副部长黄磊在结业发言中提到，培训为党建工作提供了方法，要找准政治引领与服务大局的结合点。分组研讨时，学员们一致认为，组织人事工作各环节都要突出政治属性，与支点建设、生态文明建设同频共振。
精准滴灌：多维课堂锤炼本领
培训班精心安排了12门“理论+实战”课程，林区党委组织部、编办、人社局等部门负责人与学员互动交流。
“事业单位岗位如何对接生态保护需求？干部档案关键信息怎样精准认定？”针对学员疑问，授课老师结合案例，将政策转化为实操指南。
“培训解决了基层组织工作的诸多困惑，为新进干部理清了工作思路。”木鱼镇党建办副主任赵子怡的笔记本上记满政策知识点。
“3天培训虽短，但专题培训与研讨碰撞出许多务实想法，收获颇丰。”林区发改委办公室主任王春娇道出了学员们的共同心声。
知行合一：实干攻坚彰显担当
结业是实干的起点。林区文旅局人事和规划财务科科长谷兰兰列出“文旅人才培优”等任务清单，直击文旅产业发展痛点。
国投集团党群人事部负责人陈巧巧计划强化管理意识，完善考核机制，推动组织人事工作向“战略型”转变。
学员们表示，要以“干部素质提升年”为契机，提升自身素质，将培训成果转化为实际行动，为支点建设和生态文明建设贡献力量。此次培训既是业务“充电站”，也是初心“淬火炉”。组织人事干部带着新理念奔赴岗位，一幅以高质量组织工作护航发展的画卷正在展开。
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